Seminare und Trainings für Führungskräfte

Holger Ratzenberg gründete 1994 sein Beratungsunternehmen und arbeitet seitdem mit Einzelpersonen (Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeitern) und Gruppen auf unterschiedlichen Ebenen (Organisationen, Abteilungen, Teams, Familiendynamiken).

Seine Aufmerksamkeit gilt der Unterstützung und Supervison von Menschen, die den Herausforderungen unserer Zeit offen begegnen wollen und bereit sind, sich in kreativer und gewinnbringender Weise mit Veränderungsdynamiken und –prozessen auseinanderzusetzen.
Zielsetzung ist es, den permanenten Wandel als Chance zu begreifen, um die Potenziale von Veränderungsprozessen im Sinne einer effizienten und lösungsorientierten Neuausrichtung bzw. Neugestaltung zu nutzen. Das Coaching von Einzelpersonen bezieht sich vor allem auf berufliche und biographische Kontexte. Supervision und Beratung zielt immer darauf ab, im Sinne des Mandanten maßgeschneiderte und individuelle Lösungen zu erarbeiten, die das gesamte Lebensumfeld berücksichtigen und sich damit durch eine hohe Tragfähigkeit und Akzeptanz auszeichnen. In seiner Arbeit mit Teams und Arbeitsgruppen liegt der Schwerpunkt auf der Etablierung und Entwicklung einer leistungsfördernden Unternehmenskultur. In der zwischenmenschlichen Begegnung spielen dabei eine effektive Kommunikation, kreatives Konfliktverhalten sowie klare Rollen-, Aufgaben- und Verantwortungsverteilungen eine wesentliche Rolle.
Sinn-Stiftung“, Leistungsmotivation und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen entsteht für Arbeitsgruppen und Teams im Entwicklungsprozess vor allem durch die Schärfung des Selbstbildes / Selbstverständnisses und der Etabilierung einer von allen getragenen Vision.
Ein Schwerpunkt seiner Coaching-Tätigkeit liegt aktuell in der Begleitung von mittelständischen Unternehmen, die umfangreiche Veränderungsprojekte wie Fusionen oder Reorganisationen durchführen.

 



Holger Ratzenberg
Teamentwicklung, Coaching
Kommunikationstraining & Supervision
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80689 München
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